Prilikom stupanja u radni odnos poslodavac i radnik moraju urediti međusobne odnose kako ne bi činili prijestupe i zbog istih bili sankcionirani od strane državnog inspektorata.

Važno je napomenuti da radnik ne smije stupiti u radni odnos prije nego što s poslodavcem sklopi ugovor o radu.

Radnik ne smije obavljati radne zadatke bez sanitarne iskaznice ukoliko je tzo propisano za radno mjesto na kojem radi.

Poslodavac je obvezan radnika prijaviti na MO i ZO u roku 8 dana od početka rada.

Ukoliko radnik ima zdravstveno osiguranje po drugoj osnovi isto je portrebno odjaviti kako bi novi poslodavac mogao napraviti prijavu.

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnom vremenu koja mora biti u mjestu rada i omogućiti uvid u istu. Evidenciju je potrebno ispuniti do kraja radnog vremena. U iznimnim slučajevima evidencija se može popuniti i kasnije, odnosno čim podaci budu dostupni.

Ukoliko radnik krši obveze iz ugovora o radu poslodavac ga može upozoriti. Ukoliko radnik nastavi s nedopuštenim radnjama obavezno se mora uručiti pisana opomena. Nakon pisane opomene poslodavac može uručiti izvanredan otkaz ako radnik nastavi s nedopuštenim radnjama. Napominjemo da je ovaj redoslijed opominjanja izuzetno važan i mora se poštovati.