Prije stupanja u radni odnos poslodavac i radnik moraju sklopiti Ugovor o radu.

Ugovor se može sklopiti na određeno i na neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno vrijeme sklapa se samo ako za to postoji oprevdan razlog.

Prilikom sklapanja i provedbe obveza iz Ugovora o radu treba obratiti pažnju na slijedeće

- mora biti naveden početak rada (kod ugovora na određeno i završetak te razlog sklapanja ugovora na određeno vrijeme)

- radnik koji provede u radnom odnosu više od šest mjeseci neprekidno ima pravo na puni godišnji odmor u trajanju najmanje četiri tjedna.

- između dva radna dana radnik mora imati odmor u trajanju najmanje 12 sati (iznimno radnici na sezonskim poslovima može imati 10 sati, s mogućnošću nadoknade odmora koji je skraćen.

-radnik koji radi najmanje 6 sati dnevno (maloljetnik 4,5 sati) ima pravo na pauzu (stanku) u trajanju od 30 minuta. Vrijeme provedeno na pauzi ulazi u radno vrijeme i plaća se kao da je radnik radio.

- radnik mora imati najmanje jedan dan u tjednu slobodan

- u redovnom radnom vremenu radni tjedan traje 40 sati.

- radni tjedan ne smije biti duži od 48 sati (uključujući prekovremeni rad)

- ukoliko se radi o maloljetnom radniku isti mora dostaviti suglasnost roditelja o zaposlenju

- maloljetni radnici ne smiju raditi noću. Noćni rad je od 22 - 06 sati.

- poslodavac može napraviti i preraspodjelu radnog vremena pri čemu mora obavijestiti Državni inspektorat.